サービス/相談内容全般

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労務トラブル対応

パワハラ・セクハラ、雇い止めなど非正規社員の問題、労基署調査対応、解雇トラブル・適切な懲戒処分、ユニオン対策など(詳しくは「労務トラブル対応」のページをご覧ください

高年齢者の雇用・賃金

高年齢者雇用安定法の改正により、平成25年4月から、原則として希望者全員を65歳まで雇用する制度の導入が義務づけされました。この法改正に対する対策は十分でしょうか?(詳しくは「高年齢者の雇用・賃金」のページをご覧ください

賃金制度・評価制度など人事関連諸制度の設計・見直し

「社員のモチベーションをもっとあげられるような制度を作りたい」「入社時期により賃金水準がまちまちで統一性が無い」などの問題意識をお持ちの経営者の方はぜひ一度ご相談ください。

社員研修企画・講師担当

社員のモチベーションひとつで会社の業績は変わります。
管理職向け・新入社員向けなど階層別の研修、キャリアアップ研修やライフプラン研修など、何でもご用命ください。
パワハラ・セクハラ防止のための研修、高年齢者活用のための研修などももちろん可能です。

就業規則の整備

「もう何十年も見直していない」「他社のものやインターネットからそのまま使っている」という就業規則になっていませんか?
就業規則は会社の「ルールブック」です。社員を統率し組織として機能させるためには、就業規則は企業の文化と戦略に見合った内容でなくてはなりません。
また、労働者の権利意識が高まっている中、問題社員対策など職場のトラブルを未然に防止するためにも、就業規則の整備は不可欠です。ぜひ一度当事務所にご相談ください。

助成金に関するアドバイス、申請手続き

「雇い入れ」「能力開発」「高年齢者」「育児・介護」「雇用調整」・・・助成金の種類は相当数ありますが、残念ながら手続きが煩雑だったり、あるいは助成金の対象となることを知らなかったりで、受給できていないケースも多く見られます。手遅れとなる前に、ぜひ一度ご相談ください。

年金に関する相談対応、請求手続き

65歳までの雇用が実質義務化される中で、年金の問題は企業にとっても重要となってきています。一方で、少子高齢化など環境変化を背景に年金制度も複雑かつ大きく変わってきています。
社員向け年金セミナーや社員の方個人への相談対応など当事務所で承ります。また、基金解散後など企業年金制度についてのアドバイスも行います。

労働保険、社会保険の手続き

社員の入退社、病気、出産、育児・介護休業などに際して、雇用保険や健康保険などの手続きを承ります。また、労災事故や通勤災害などが起こった場合の対応も行います。
事務処理を外部委託して本業に注力するといった観点から、ぜひ当事務所にご相談ください。

給与計算事務

事務負担の大きい毎月の給与計算を外部委託して、これまで以上に本業に注力できる環境にしてはいかがでしょうか?ぜひ給与計算のアウトソーシングをご検討ください。

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